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富士フイルムグループの従業員は「オープン・フェア・クリア」を大切にし、自分が主体者となり、役割を超えて本質的な課題を考え、周囲を巻きこみながら挑戦し続けることを大切にしています。コアのビジネスであった写真フイルムが減少した後、事業ポートフォリオを大きく変革しながら成長し続けているのは、この企業文化が継承されているからです。
この企業文化のもとで従業員の挑戦を後押しするのが、自己成長支援プログラム「＋STORY」です。「＋STORY」とは、挑戦した仕事経験を意味づけることで自分の糧とし、その経験をすべて繋いだSTORYにさらなる挑戦を＋（プラス）していくことです。自分にしかできない「＋STORY」を描いて実行していくことで従業員も会社も成長していきます。100人いれば100通りの＋STORYをもつ従業員の力が富士フイルムグループの強さの原動力です。

富士フイルムグループは社会における存在意義を示すグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく」を制定しました。社員一人ひとりが「アスピレーション（志）」をもってパーパスの実現を目指していきます。社会に新しい価値を提供し続けて人々を笑顔にしていく、そのために、私たちは社会にある本質的な課題をみつけて、変化は成長のチャンスととらえ挑戦していきたいと思います。
社会をもっと良くしていきたいという強い情熱をもち、変化することを恐れずに挑戦していきたいという意欲あるメンバーと働けることを期待しています。自分にしかできない＋STORYを描き続けることが、富士フイルムグループが何百年先までも地球上の笑顔の回数を増やしていくことに繋がっていきます。一緒に挑戦していきましょう。