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Recruiting

[image] Q&A

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  • 募集対象について
  • 採用・選考について
  • 勤務・待遇について
  • 教育・研修・キャリア形成について
  • 福利厚生について
  • その他

募集対象について

Q.求める人材像を教えてください。

A.何事からも謙虚に学んで成長し続け姿勢をもち、本質的な課題を自ら考えて、情熱をもってやり抜ける人材を求めています。また、当社の行動規範にもある「オープン・フェア・クリア」の精神で活動できる人を望みます。

■富士フイルムグループが大切にすること
https://www.fujifilm.com/jp/ja/about/corporate/commitment

Q.異業種からでも応募できますか?

A.はい。可能です。
同業種はもちろん、異業種で活躍された方々も積極的に採用しており、すでに異業種から転職された方々が多数活躍されています。

Q.未経験でも応募できますか?

A.未経験でも応募いただける職種もございますが、職種ごとに求める経験は異なりますので、募集要項をご確認ください。

Q.語学力はどの程度必要でしょうか?

A.いずれの職種においてもビジネスレベルの日本語力は必要となります。
英語をはじめとする外国語については、職種ごとに必要なレベルが異なりますので、募集要項をご確認ください。

Q.海外に在住していますが、応募できますか?

A.はい。可能です。
選考の中で、一度は対面でお会いしたいと考えていますが、どうしても難しい場合には、オンラインでの面接も行っております。

Q.年齢・性別・国籍の制限はありますか?

A.いいえ。応募・選考にあたって、年齢・性別・国籍は一切問いません。
ただし、いずれの職種においてもビジネスレベルの日本語力は必要となります。

Q.障がい者採用について教えてください。

A.障がいの有無にかかわらず、主体的に行動でき、チャレンジ精神に溢れ、会社の継続的な発展へ貢献していきたいと考えていらっしゃる方を求めています。

■障がい者採用
https://www.fujifilm.com/jp/ja/about/careers/diversity

採用・選考について

Q.応募期間を教えてください。

A.通年で行っています。

Q.応募方法について教えてください。

A.以下のリンクより、ご希望の職種がある場合には募集職種へのご応募、すぐに応募したい職種がない場合にはキャリア登録を行ってください。

[Recruiting | 募集要項]

Q.キャリア採用比率を教えてください。

A.年度によって異なりますが25~35%程度となります。(採用総数に占めるキャリア採用の割合)
事業ポートフォリオの変化や事業成長の加速に向けて、キャリア入社者の活躍の幅は広がっています。

Q.複数の職種に同時に応募できますか?

A.はい。可能です。
その場合、志望順位を明確にしていただけると選考がスムーズになります。

Q.ウェブサイトに掲載されている以外の募集職種はありますか?

A.ご応募いただくタイミングによっては、掲載以外の職種で人を求めているケースもございます。

Q.一度不合格になっても、また応募できますか? 選考に不利になることはありませんか?

A.はい。応募いただけます。
また、選考が不利になることはございません。

Q.選考プロセスについて教えてください。

A.書類選考、適性検査1回目、一次面接(WEB)、適性検査2回目、最終面接(対面)が基本となります。
ご応募いただいてから、1~2か月程度で合否が決定することが多いです。

Q.面接を実施する場所について教えてください。

A.1次面接はWEBで実施します。最終面接は基本的には対面で、東京ミッドタウン本社もしくは採用部門がある事業所にて実施します。

Q.応募書類の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。

A.ウェブサイトからの応募のみ受け付けており、応募データにつきましては返却しておりません。個人情報につきましては、当社の採用活動のみに使用いたします。

勤務・待遇について

Q.勤務地について教えてください。

A.国内の各拠点に配属となります。職種によって異なりますので、詳しくは各職種のページをご確認ください。

Q.勤務地の希望は出せますか?

A.入社時は、応募いただいた職種に記載の勤務地が初任配属地となります。
複数の勤務地が記載されている職種については、面接を通じて調整させていただきます。

Q.入社時期の調整はできますか?

A.はい。ご事情を伺いながら相談で決めていきます。

Q.転勤はありますか?

A.はい。国内・海外問わず、必要に応じて転勤はあります。
募集要項に規定の勤務地は、入社時のものです。

Q.異動の頻度はどのくらいでしょうか?

A.決められたキャリアパスは設けておりませんので、人によってさまざまです。

Q.海外勤務の可能性について教えてください。

A.職務によって異なりますが、グローバル企業としてさまざまな場面で可能性がございます。

Q.残業はあるのでしょうか?

A.ございます。職務や時期などによって異なります。

Q.休日について教えてください。

A.完全週休2日、夏休み、年末年始など、年間休日は125日となります。
その他、年次有給休暇、ストック休暇などがあります。

教育・研修・キャリア形成について

Q.入社後のキャリアパスについて教えてください。

A.決められたキャリアパスは設けておりません。
富士フイルムグループでは、「キャリア」に代わる言葉として、「+STORY」という言葉を使っています。人の経験に無駄なものは一つもなく、一生懸命仕事に取り組む中で出会うやりがいや喜び、悔しさといった感情や、さまざまな人との出会いなど、すべての経験が成長の糧となって「今」に繋がっています。さまざまなストーリーが積み重なり、どんどんプラスされていくことで、その人にしかできない「+STORY」ができ上がっていくのです。100人いれば100通りの+STORYが紡がれていくこと。そして、その+STORY同士が繋がり組織の力となっていくこと。これこそが、富士フイルムグループが「変化をつくりだす会社」であることの原動力になっています。

[About Growth | 人材育成と働き方]

Q.キャリア採用者にはどのような研修制度がありますか?

A.入社半年~1年後を目安に、キャリア入社者向けの集合研修を実施しております。

Q.入社後に受講できる研修プログラムにはどのようなものがありますか?

A.資格役割や伸ばしたいスキル・技術に応じた各種研修があります。

[About Growth | 人材育成と働き方]

Q.人材開発に関する考え方を教えてください。

A.当社は変化をつくりだす企業を目指しています。その実現には、個の成長と組織の成長のスパイラルアップが重要と考えており、仕事の基盤と自己成長の基盤を身につけることを柱として、「変化を成長のチャンスととらえて、挑戦し、日々変化をつくりだす従業員」を育成するとともに、従業員エンゲージメントの高い組織づくりを目指しています。

[About Growth | 人材育成と働き方]

福利厚生について

Q.福利厚生制度について教えてください。

A.【施設】社宅、独身寮、契約保養施設
【制度】社会保険、年金、共済会制度、税制優遇制度(財形貯蓄・持株会)、住宅融資制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度、アクティブライフ休暇制度、ボランティア休業制度、再入社制度、私事休業制度、結婚・出産祝い金、出産一時金、保育施設利用補助
などがございます。

Q.社員寮や住宅補助はありますか?

A.ございます。
事業所によってご用意できる住宅や設備などは異なりますので、遠慮なくご確認ください。

Q.女性が働く上での環境や支援制度について教えてください。

A.在宅勤務や育児に関する各種制度を整えております。

■ダイバーシティの取り組み
https://holdings.fujifilm.com/ja/sustainability/activity/work-style/priority-issue-2/diversity

[About Growth | 女性社員が語る女性の活躍]

Q.従業員の健康に関する取り組みについて教えてください。

A.生活習慣病、喫煙、がん、メンタルヘルス、長時間労働などを中心に対策活動を行っています。2023年度の健康経営銘柄にも選定されています。

■健康経営への取り組み
https://holdings.fujifilm.com/ja/sustainability/activity/health/priority-issue-5

その他

Q.会社の中を見学することはできますか?

A.基本的には受け付けておりません。
職場によっては対応可能な場合がございますので、ご相談ください。